Passez de la microentreprise au portage salarial sans perdre en simplicité
Une solution claire pour continuer à facturer vos clients, avec la protection du salariat, l’accès au chômage, 5% de commission et zéro frais cachés.
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Microentreprise ou portage salarial : le vrai arbitrage
Plus de revenu avec la micro ou plus de sécurité avec le portage ? Dans tous les cas c'est zéro paperasse!
| Critère | Microentreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | Limité | Pas de plafond spécifique |
| Déduction des frais | Non | Oui Frais réels possibles |
| Droit au chômage | Non | Oui Dans le cadre du salariat |
| Type d’activité | Très large | Principalement prestations intellectuelles / BNC |
| Ce qu’il faut retenir | Plus de net potentiel, mais moins de protection | Plus protecteur, avec un coût fixe |
Quand la micro ne suffit plus
Le passage au portage salarial devient logique quand voutre CA grandi mais que vous cherchez toujours un maximum de simplicité administrative.
Gagner du temps
Vous ne voulez plus arbitrer entre vos missions, vos relances, vos déclarations et vos obligations administratives.
Soyez mieux protégé
Vous cherchez la sécurité du salariat, notamment le droit au chômage, sans renoncer à votre autonomie commerciale ni à votre liberté de trouver vos clients.
Sans plafond de CA
Le portage salarial ne comporte pas de plafond de chiffre d'affaires, contrairement à la microentreprise.
Une équipe pour vous aider à changer de cadre sans ralentir votre activité
Nous vous accompagnons pour comprendre le passage au portage salarial, cadrer votre démarrage et garder une visibilité nette sur votre rémunération et vos droits.
Emilien Pecoul
CEO de Superindep.
Alizée Mingot
Experte en administratif et fiscal depuis 2018.
Clément Bouillier
COO de Superindep.