Bien que le cumul de la microentreprise et du portage salarial soit techniquement possible (voir notre guide complet du cumul portage salarial et autoentreprise), cette situation comporte plusieurs risques, surtout en cas de dépassement du plafond de CA. L’URSSAF peut considérer cela comme un abus. Quels sont les risques précis si vous cumulez le statut de microentrepreneur et de salarié porté ? On fait le point.
Il est possible de cumuler un statut de salarié avec celui d’autoentrepreneur. Si le cumul est possible, des conditions sont à respecter (non concurrence avec votre employeur, contrat qui autorise les activités indépendantes et respect des clauses du contrat salarial) et votre employeur doit obligatoirement être tenu au courant. Vous pouvez aussi bénéficier d’un congé dédié à la création d’entreprise en tant que salarié, sous réserve d’acceptation par votre employeur. On vous explique tout dans cet article !
Si le régime de la microentreprise n’a pas été créé pour embaucher des salariés, c’est tout de même possible ! Aucune loi n’empêche l’autoentrepreneur de prendre un salarié. Un auto entrepreneur peut-il embaucher un salarié? C’est possible en théorie. En pratique, les formalités sont assez complexes et les coûts sont importants. Il est conseillé d’envisager des solutions plus standard, avant d’embaucher un salarié pour votre autoentreprise.
Vous êtes en quête de sens, en effet vous faites partie des personnes qui sentent l’envie grandissante de quitter un CDI pour devenir indépendant. Bravo, vous avez déjà un pied dans l’engrenage. Votre expertise repose sur votre métier et/ou sur ce qui vous anime tous les jours : votre passion. On revient avec vous sur quelques notions nécessaires pour bien gérer cette transition importante qui marque le départ de votre vie d’entrepreneur tout en limitant les risques au maximum pour vous sentir serein.